Read English version here.
Người tìm việc luôn muốn biết TẠI SAO họ nên ứng tuyển cho công việc của bạn, thay vì những công việc tuyệt vời khác trên ITviec. Một tin tuyển dụng hấp dẫn là lời giải đáp đơn giản mà hiệu quả nhất.
Làm từng bước theo chỉ dẫn dưới đây, tin tuyển dụng của bạn sẽ dễ dàng thu hút hồ sơ ứng tuyển thêm 300%!
1. Vị trí công việc nên ngắn và cụ thể
Vị trí công việc là điều đầu tiên ứng viên trên ITviec chú ý đến. Một vị trí hấp dẫn thường được click nhiều hơn bình thường ít nhất 25%.
Hãy:
- Nêu kĩ năng cụ thể
- Càng ngắn càng tốt
- “Khoe” ngay phúc lợi đặc biệt, nếu có
Đừng:
- Đưa ra vị trí chung chung, kiểu như “Web Developer”
- Liệt kê những kĩ năng không liên quan đến nhau cho cùng một vị trí công việc
- Dùng kí tự đặc biệt
Ví dụ cho vị trí công việc hấp dẫn:
- Senior PHP Developer
- Server Engineer (Linux)
- NodeJS Developer – Lương tới $1500 & Macbook
Ví dụ cho vị trí công việc nhàm chán:
- Web Developer <- quá chung chung
- 10 Developers (Ruby, PHP, .NET) <- liệt kê những kĩ năng không liên quan đến nhau
- Tìm 05 Software Developers <- quá chung chung
2. Thu hút ngay từ câu mở đầu
Chẳng ai muốn phải đọc ngay một bản trách nhiệm dài dằng dặc. Họ muốn biết công việc này có gì hay, họ sẽ nhận được gì từ nó trước đã.
Câu mở đầu của bạn nên LẬP TỨC khiến người tìm việc chú ý, và làm họ thốt lên: “Chà, nghe thích nhỉ!”
Bạn nên viết về:
- Sứ mệnh mà công ty theo đuổi và truyền cảm hứng
- Những điều tuyệt vời ứng viên sẽ học được từ công việc
- Sự khác biệt hay thay đổi ứng viên có thể tạo ra
Một số công thức để viết câu mở đầu hoàn hảo:
Đảm nhiệm vị trí [vị trí công việc], bạn sẽ thực hiện sứ mệnh [tên sứ mệnh] cùng chúng tôi bằng [việc làm 1] và [việc làm 2].
Ví dụ:
Đảm nhiệm vị trí Senior PHP Developer, bạn sẽ cùng chúng tôi thực hiện sứ mệnh đem thương mại điện tử đến với hàng triệu người, bằng việc phát triển các gian hàng ảo linh hoạt, dễ dùng cho người bán hàng trên toàn thế giới.
Bạn muốn [một điều gì đó thật cool]? Là [tên công việc], bạn sẽ được học [tên các kĩ năng] giúp bạn đạt được [mục tiêu].
Ví dụ:
Bạn muốn học công nghệ lập trình mới nhất? Là .NET developer tại [tên công ty], bạn sẽ được học [tên công nghệ .NET mới], giúp bạn trở thành lập trình viên .NET hàng đầu tại Việt Nam!
Bạn hiểu ý tôi, phải không nào?
Hãy chịu khó nghĩ xem: vì sao một developer “chất” nên muốn làm việc tại công ty bạn? Nêu bật điều đó ngay trong câu mở đầu. Làm ứng viên LẬP TỨC chú ý. Làm anh/chị ta LẬP TỨC nghĩ: “Ồ, điều này dành cho mình!”
Cứ thoải mái viết thêm vài câu thật hào hứng, cho ứng viên thấy được lợi ích của họ khi đảm nhiệm vị trí công việc này.
Ví dụ, mô tả công việc của ITviec cho vị trí Ruby Developer:
Đảm nhiệm vị trí Senior Developer Ruby on Rails tại ITviec, bạn sẽ giúp xây dựng và phát triển job website tốt nhất, cool nhất Việt Nam! Bạn sẽ trở thành một Full-stack Developer thực sự. Bạn cũng sẽ giúp nhân lực IT tại Việt Nam phát triển sự nghiệp, thực hiện những sứ mệnh tuyệt vời, và thậm chí thay đổi cả thế giới. Hãy gia nhập ITviec ngay hôm nay!
3. Miêu tả trách nhiệm công việc súc tích, rõ ràng
Ứng viên sẽ muốn biết công việc hàng ngày của họ là gì. Một danh sách ngắn gọn, nêu rõ các trách nhiệm là điều bạn nên làm. Đừng quên dùng dấu gạch đầu dòng.
Ví dụ cho vị trí Ruby Developer tại ITviec
Trách nhiệm:
- Phát triển front-end và back-end
- Tham gia họp scrum hàng tuần trong môi trường sử dụng agile
- Chuyển hóa các stories của product owner thành tính năng sản phẩm
- Đảm bảo tính linh hoạt và tinh gọn của itviec.com
- Không chỉ là coder – hãy đưa lời khuyên cho sản phẩm của chúng tôi
4. Đơn giản hóa danh sách các yêu cầu
Quá nhiều yêu cầu sẽ khiến ứng viên ngần ngại. Hãy ngắn gọn, đơn giản, thực tế. Hãy chỉ đưa ra những yêu cầu quan trọng nhất.
Ví dụ:
- Ít nhất 2 năm kinh nghiệm phát triển ứng dụng web với Ruby on Rails
- Kinh nghiệm về scrum và sprint
- Kiến thức tốt về UI (HTML, CSS), Jquery/Javascript, coffeescript, sass, html
- Tiếng Anh giao tiếp (nói, viết)
- Kinh nghiệm về PostgreSQL
- Có public projects trên github hoặc bitbucket
5) Chọn skill tags phù hợp [Cập nhật mới]
Skill tags là những kĩ năng quan trọng nhất cho công việc đăng tuyển. Bạn có thể chọn 6 skill tags (1 skill tag chính và 5 skill phụ) cho công việc.
6. Cân nhắc đưa ra mức lương
Chúng tôi nhận thấy những công việc có lương cao thường nhận được nhiều hồ sơ hơn. Lời khuyên của chúng tôi là: “Nếu công việc của bạn có mức lương hấp dẫn, hãy khoe ra!”
Điều này có thể không phù hợp với một số công ty yêu cầu bảo mật thông tin lương, thưởng. Tuy nhiên, xin nhắc lại: công việc lương cao luôn thu hút ứng viên. Tùy bạn cân nhắc.
7) Chọn đúng Job Expertise – Chuyên môn công việc [Tính năng mới]
Việc chọn đúng Job Expertise (ví dụ: Lập trình viên Frontend, Backend, Mobile…) giúp tin tuyển dụng hiển thị trong kết quả tìm kiếm phù hợp và tiếp cận đúng nhóm ứng viên đang quan tâm đến vị trí đó.
Xem chi tiết phân loại Chuyên môn công việc tại đây
8) Thêm đúng Job Domain – Lĩnh vực công việc [Tính năng mới]
Job Domain cho ứng viên biết công việc thuộc lĩnh vực nào – như Fintech, Thương mại điện tử, Giáo dục hoặc Y tế.
Có thể chọn tối đa 5 lĩnh vực phù hợp với sản phẩm hoặc ngành của công ty.
Hãy cung cấp đúng lĩnh vực để giúp ứng viên hiểu rõ hơn về lĩnh vực của dự án hoặc công việc, và dễ dàng lọc công việc theo ngành ứng viên quan tâm.
9) Thêm vị trí công việc trước khi đăng tuyển
Vị trí công việc hiển thị trong tin tuyển dụng được lấy từ mục “Locations” trong tài khoản Employer.
Để chọn đúng địa điểm khi đăng job, chỉ cần làm 3 bước:
- Truy cập Employer Admin
- Chọn “Địa chỉ văn phòng / Locations”
- Cập nhật thêm địa chỉ văn phòng/công ty
Gắn đúng vị trí tuyển dụng sẽ giúp tin tuyển dụng hiển thị chính xác hơn khi ứng viên lọc theo tỉnh/thành nơi họ muốn làm việc.
10. Sử dụng hình ảnh thu hút
Dĩ nhiên bạn nên dùng hình ảnh kèm theo mô tả công việc! Thậm chí, bạn nên cân nhắc thuê hẳn thợ ảnh chuyên nghiệp – phải, hình ảnh cực kì quan trọng!
Bạn có thể upload tới 5 bức ảnh cho trang Nhà Tuyển Dụng của công ty bạn trên ITviec. Tất cả những hình ảnh này sẽ hiển thị trong mọi thông tin đăng tuyển.
Ứng viên trên ITviec luôn muốn được nhìn thấy môi trường làm việc cũng như đồng nghiệp tương lai.
Hãy chọn hình ảnh:
- Cho thấy mọi người đang làm việc trong văn phòng
- Rõ mặt
- Ánh sáng tốt
- Có phụ nữ! Developer rất thích làm việc với phụ nữ hấp dẫn!
Ví dụ về hình đẹp:
1) Những gương mặt tươi cười, thân thiện trong văn phòng công ty.
2) Văn phòng cool, đồng nghiệp cool. Rõ mặt.
3) Đủ các yếu tố: văn phòng công ty, những gương mặt thân thiện, và phụ nữ đẹp. Ngoài ra, ánh sáng rất tốt.
Đừng chọn hình ảnh:
- Thể hiện một văn phòng trống rỗng
- Cho thấy một đám đông không rõ mặt
- Chất lượng hình ảnh xấu, độ phân giải kém
- Đăng nhiều hơn 1 hình ảnh company trip
Ví dụ về hình xấu:
1) Không rõ mặt. Không cho thấy văn phòng công ty. Bức hình này sẽ không giúp thu hút ứng viên.
2) Văn phòng thì đẹp, nhưng người đâu rồi? Bức hình này sẽ hấp dẫn hơn nhiều nếu có thêm người, thêm những gương mặt.
3) Ánh sáng quá tối. Không cho thấy văn phòng. Có thấy mặt người, nhưng không rõ.
Bài viết này hữu ích cho bạn?
Có lẽ bạn cũng sẽ thích chia sẻ của tôi về Bí quyết xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng với ITviec.
Xem ngay!