Read the English version here
1. ITviec Talent Finder là gì?
ITviec Talent Finder là một dịch vụ bổ sung giúp nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên IT phù hợp thông qua tính khả dụng, các thuật toán gợi ý thông minh và các bộ lọc tùy chỉnh.
2. Lợi ích của việc sử dụng Talent Finder cho nhà tuyển dụng IT là gì?
Talent Finder giúp nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên chính xác hơn, tiết kiệm thời gian với các thuật toán gợi ý thông minh, và cải thiện chất lượng tuyển dụng thông qua các bộ lọc tùy chỉnh và cơ sở dữ liệu luôn được làm mới.
3. Làm thế nào để tôi kích hoạt dịch vụ bổ sung Talent Finder?
Bạn có thể kích hoạt dịch vụ bổ sung Talent Finder bằng cách chọn loại công việc là Hot Job hoặc Super Hot Job khi đăng tải công việc mới và chọn dịch vụ bổ sung Talent Finder.
4. Làm thế nào để kiểm tra số credit còn lại cho Talent Finder?
Hệ thống sẽ kiểm tra số credit còn lại của dịch vụ bổ sung Talent Finder và hiển thị thông báo nếu không đủ credit. Nếu đủ credit, hệ thống sẽ cập nhật số credit khả dụng sau khi kích hoạt.
5. Điều gì xảy ra nếu credit Talent Finder của tôi không đủ?
Nếu credit không đủ, hệ thống sẽ hiển thị thông báo không đủ credit và bạn sẽ không thể sử dụng dịch vụ bổ sung Talent Finder cho tin đăng công việc.
6. Điều gì xảy ra khi dịch vụ bổ sung Talent Finder hết hạn?
Khi dịch vụ bổ sung Talent Finder hết hạn, nhà tuyển dụng sẽ không thể sử dụng các tính năng của Talent Finder cho các tin đăng công việc. Các tin đăng công việc và dịch vụ bổ sung đều có ngày hết hạn được đồng bộ trong hệ thống, và nhà tuyển dụng cần gia hạn dịch vụ để tiếp tục sử dụng.
7. Talent Finder cải thiện độ chính xác của việc tìm kiếm ứng viên như thế nào?
Talent Finder sử dụng các thuật toán thông minh để phân tích công việc và thông tin ứng viên, đảm bảo các ứng viên phù hợp nhất được lựa chọn và sàng lọc kỹ lưỡng trước khi có thể được tìm kiếm trong dữ liệu hồ sơ ứng viên.
8. Những bộ lọc tùy chỉnh nào có sẵn trong Talent Finder?
Talent Finder cung cấp các bộ lọc tùy chỉnh như Nơi làm việc mong muốn, Thời gian ứng tuyển, Chức danh công việc, Từ khóa kỹ năng, Tổng số năm kinh nghiệm, Tên công ty và các tiêu chí khác.
9. Làm thế nào để ứng viên phản hồi lời mời chia sẻ thông tin liên hệ qua Talent Finder?
Ứng viên có thể chia sẻ CV hoàn chỉnh với thông tin liên hệ sau khi bấm vào liên kết trong email lời mời hoặc SMS. Hệ thống sẽ gửi thông báo cho nhà tuyển dụng khi ứng viên chấp nhận chia sẻ thông tin thành công.
10. Talent Finder đảm bảo quyền riêng tư của thông tin ứng viên như thế nào?
Talent Finder tuân thủ các quy định về quyền riêng tư và bảo mật thông tin. Nhà tuyển dụng chỉ có thể liên hệ và yêu cầu thông tin liên hệ của ứng viên sau khi ứng viên chấp nhận chia sẻ. Tất cả dữ liệu ứng viên được bảo mật và chỉ sử dụng cho mục đích tuyển dụng.
11. Các biện pháp tuân thủ quyền riêng tư nào được áp dụng khi sử dụng Talent Finder?
Talent Finder áp dụng các biện pháp bảo mật nghiêm ngặt để bảo vệ dữ liệu ứng viên, bao gồm mã hóa dữ liệu, kiểm tra bảo mật định kỳ và chỉ cho phép truy cập dữ liệu bởi những người có quyền hạn. Ngoài ra, ứng viên có quyền kiểm soát và tùy chỉnh quyền nhận lời mời công việc.
12. Làm thế nào để tôi cải thiện tỷ lệ chấp nhận cho các lời mời của mình khi sử dụng Talent Finder?
Để cải thiện tỷ lệ chấp nhận cho các lời mời của bạn khi sử dụng Talent Finder, hãy đảm bảo rằng các tin đăng công việc của bạn chi tiết và bao gồm các từ khóa phù hợp nhất. Nêu bật các lợi ích chính, mức lương cạnh tranh và cơ hội phát triển trong mô tả công việc của bạn.
Ngoài ra, bạn cũng có thể cân nhắc gửi càng nhiều lời mời càng tốt để tối đa hóa việc tiếp cận ứng viên.
Việc sử dụng nhiều bộ lọc và bao gồm những ứng viên đã ứng tuyển gần đây hoặc đang tích cực tìm kiếm cơ hội mới cũng có thể tăng khả năng chấp nhận.